未來隨著生產區(qū)種類越來越多，方宛白即便能力再強，想要一把抓也會有心無力，忙不過來。
所以最好提拔或者招募幾個主管，一人負責一個生產區(qū)域的把控與監(jiān)督。
方宛白作為總管便可以輕松一些，就像是公司總經理，每天聽一聽各個部門經理的報告，審批一些財務報告與文件就可以。
聽完方宛白的下一步主要規(guī)劃，蘇無思若有所思的點點頭，“對于人員招募問題，你有什么想法？”
賽博根據地想要做大做強，不可能一直靠購買奴隸人員，畢竟奴隸與普通人的眼界與想法終究是不同的。
奴隸中不乏有一些被迫為奴的佼佼者，但也只是極少數罷了。
特別是想要管理方面的人才，那最好是有經驗者優(yōu)先。
越是迅速發(fā)展階段越是需要一些經驗老練的人員坐鎮(zhèn)，不然除了方宛白這個總管，剩下的各個主管都是需要養(yǎng)成的愣頭青，根本無法立刻為方宛白減輕負擔，或許還會增加負擔。
那么招納主管人才，讓方宛白能夠靜下大刀闊斧的建設庇護所這件事反而是本末倒置了。
“各個主管可以直接找獵頭公司，不僅每個人的資料詳盡，你還可以親自面試。
至于招募工作人員，長遠打算的話，我倒是有一個可持續(xù)發(fā)展x1納能力者的想法?！?br>
方宛白挑起嘴角，一派心有成算的樣子。
“哦？說說看?！币姞?，蘇無思來了興趣，很是好奇對方有什么穩(wěn)妥又長遠的想法。
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