陸鳴今早來到公司，今天是大A節(jié)后的第一個交易日，公司的員工在昨天就已經(jīng)系數(shù)到位，今天便開始正式上班。
早上晨會。
“假日期間，已經(jīng)和所投資的17個標的企業(yè)以及交易者談妥了，均走大宗交易直接完成建倉。”晨會會議室，李明陽想打BOSS做了一個簡單的匯報。
年假期間，老李并沒有回家過年，而是在忙活著天盛價值成長混合的調倉降倉工作，畢竟他去年可是拿了1200萬元的年薪，也遠超同行明星基金經(jīng)理，大部分優(yōu)秀的基金經(jīng)理的稅前年薪在200~500萬元。
天盛價值成長混合基金去年的營業(yè)收入是9.17億元人民幣，剔除各種運營成本、宣傳廣告成本和稅費，利潤為5.96億元人民幣。
而天盛基金的管理團隊一共51人，包括陸鳴以基金經(jīng)理的身份在里面，其中投研團隊占了一多半，這批人要么就是到處跑去各大企業(yè)調研，陸鳴能看到各大公司的研報資料都是投研團隊遞交的最新材料。
一只基金產品，尤其是基金規(guī)模達到百億量級的主動型公募基金，需要很多部門的同時共同合作，宏觀研究員會調研經(jīng)濟面、行業(yè)研究員會調研行業(yè)和個股，交易員按照基金經(jīng)理指令操作，同時還需要財務、稽核等部門通力合作才能保證基金的合規(guī)正常運行。
百億級的資本運作不是簡單的事情。
天盛價值成長混合基金如今的盤子已經(jīng)快到400億元人民幣的龐大規(guī)模，不是那種盤子只有幾千萬、個把億的基金三五個人的團隊就能運營起來的。
在天盛價值成長混合基金的51人團隊中，年終會有這只基金創(chuàng)造的利潤的15%作為管理團隊的業(yè)績提成，陸鳴只象征性的領取1元工資。
所以，按比例提成，天盛價值成長混合基金團隊拿到了8940萬元的總提成金，這塊蛋糕等于是50人瓜分，其中李明陽一人切走了1120萬元，加上他80萬元的固定薪資，去年拿到了1200萬元的收入。
今年固定薪資肯定得加倍甚至超級加倍了。
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