但是現(xiàn)在的醫(yī)院都是上有政策，下有應(yīng)策，政府出臺(tái)的政策出點(diǎn)是好的，但是上面一套，下面做起來又一套。
就拿簡單的新農(nóng)合來說吧，醫(yī)療報(bào)銷最高達(dá)百分之九十，但是現(xiàn)在醫(yī)院接診一名住院的病人的時(shí)候一系列檢查費(fèi)是不計(jì)入報(bào)銷清單里面的。
而且病人住院半個(gè)月后，不管病情有沒有變好，都必須出院，想繼續(xù)治療？可以，你在檢查一次身體，在給醫(yī)院投入點(diǎn)錢在說。
醫(yī)療系統(tǒng)其實(shí)是塊難啃的骨頭，尤其是華夏這么大的國家，管理起來真的不容易，不管是哪方面出臺(tái)的政策，執(zhí)行起來，都相當(dāng)有難度。
這種奇特的薪酬方式在國內(nèi)醫(yī)院還是屈一指的，每個(gè)醫(yī)生在接診完一個(gè)病人以后都會(huì)要填一份評(píng)分報(bào)告，而且病人出院后會(huì)有專人為他們復(fù)診，評(píng)定等等，然后有專門的部門對(duì)病人的情況以及醫(yī)生的態(tài)度進(jìn)行評(píng)級(jí)。
每個(gè)醫(yī)生在月底都會(huì)收到一份評(píng)分報(bào)告，醫(yī)生的工資都是按照評(píng)分報(bào)告來的，醫(yī)生的工資不在與業(yè)績掛鉤，而是根據(jù)醫(yī)生的水平以及醫(yī)療態(tài)度還有病人的滿意度來評(píng)定的。
當(dāng)然，為了防止一些素質(zhì)比較低的病人胡亂評(píng)分，醫(yī)院特別出了規(guī)章制度，如果評(píng)定的時(shí)候覺病人故意惡評(píng)，那以后這名病人將列為拒診的名單。
這就好比是某寶上的好評(píng)差評(píng)一樣，這樣可以大幅度的提升醫(yī)生的醫(yī)療素質(zhì)和醫(yī)療質(zhì)量，病人不在是一點(diǎn)小感冒熱就做一系列的檢查單。
招聘的事情就由唐冰還有那個(gè)民間醫(yī)療小組去辦，葉皓軒特意把這幾個(gè)年輕人從清源調(diào)了過來，因?yàn)樗肋@幾個(gè)人都有一腔熱血，想憑自己的能力真正的給老百姓做些事情。
招聘的第一關(guān)就是人格考察，每個(gè)前來應(yīng)聘的醫(yī)生都要填一份調(diào)查卷，從這份調(diào)查卷上面可以讓人大致的了解這個(gè)人的性格以及品行。
這份調(diào)查卷是葉皓軒讓艾莉托鎂國的著名心理大師列出來的，一般來說只要達(dá)到八十分，這個(gè)人的品行就會(huì)沒有多大問題，而且不及格的就直接刷下去了。
及格的人還要在經(jīng)歷一場面試，面試過后才是醫(yī)療方面的考驗(yàn)。
除了醫(yī)生的基本工資和獎(jiǎng)金以外，這里的福利相當(dāng)?shù)牟诲e(cuò)。
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