——當領(lǐng)導(dǎo)很多事可以做了算，因此體制外的人覺得很爽快。其實領(lǐng)導(dǎo)能夠說了算的事都是小事，真正大事誰說了都不算，存在著各種制約與羈絆。而且真正到可以說了算的時候，往往不敢說了算。
舉個最簡單的例子，陳大爺父子反映的問題各級領(lǐng)導(dǎo)都承認應(yīng)該糾偏，可哪位領(lǐng)導(dǎo)敢說了算？
再舉個例子，被郁磊作為人才引進的固重一校校長書計待遇問題，方晟雖把它提上日程，也沒有輕易拍板。
整整糾纏了近一周時間，最后只達成兩所省屬理工院校在固建各建一個機械電子實習(xí)基地的初步意向，前提條件還要按教育部標準投入數(shù)千萬進行軟硬件升級改造。
盡管事務(wù)繁忙，郁磊還是抽空參與了大部分協(xié)商協(xié)調(diào)，引經(jīng)據(jù)典耐心說服，曉之以禮動之以情，磨破了嘴皮子操碎了心，方晟覺得過意不去兩次私下表示感謝。
郁磊嘆道我在集團主管過教育，有段時間跟各個學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、老師們朝夕相處建立了很深的感情，集團改制中專技校前途渺茫教職工進退失踞我也很難過，只能盡力而為能幫則幫吧，不管怎么說總得讓他們有口飯吃。
方晟最愛聽這種樸實無華的話，土得不象出自申委常委之口，但從這段時期了解的情況看，很符合郁磊本性。
從擔任小廠車間主任起，郁磊每天早晨上班前在小區(qū)門口只有六七張板凳的小面鋪吃碗陽春面，這個習(xí)慣一直保持到擔任集團高管都沒改變，風(fēng)雨無阻。期間經(jīng)常有人打趣提拔了、當大干部了起碼加個荷包蛋，弄個雪菜肉絲什么的犒勞一下，他總是憨厚地笑笑說陽春面蠻好，能每天吃碗陽春面就是幸福。
小面鋪老板腦子挺活絡(luò)，在郁磊由小廠調(diào)到大廠躋身中層干部時豎了塊招牌，叫做“老郁來面鋪”，集團里很多員工覺得不妥，勸郁磊找老板說理把店名改了。他還是憨厚地笑笑，說人家賺點辛苦錢不容易，權(quán)當幫著打廣告吧。
直到郁磊調(diào)到市里也搬了家，才改掉每天一碗陽春面的習(xí)慣。
也是出于感激之情，方晟主動提起兩樁事，一是懸而未決的鄭校長、季書計待遇問題，準備分兩步進行，第一步暑假期間落實固重一校編制時按當初承諾在教育局掛職，順便解決公務(wù)員編制；第二步按人才引進政策給予補貼并含住房補貼。
二是幾年前在百鐵大放異彩的五大事務(wù)所之一的鑫揚審計事務(wù)所已進駐固建重工，復(fù)審上年年報的審計報告同時將審計重點放到渚固重型機械公司，工作量很大估計六月底七月初才有結(jié)果。
郁磊道上市公司的賬務(wù)非常復(fù)雜，單把來龍去脈理清楚就得大半個月，我懷疑鑫揚八成跟省城那些事務(wù)所一樣跑跑龍?zhí)啄缅X走人。
方晟笑道怎么會，那些人厲害得很，在百鐵連個別領(lǐng)導(dǎo)把空調(diào)冰箱發(fā)票塞到高速公路維修項目列支都查得出，人家出具的審計報告一遍讀下來等于給很多干部洗了兩回澡。
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